Moin Joerg.

Leistungsdruck: Ich denke jeder von uns weiß und kennt es das der Druck und die Erwartungen immer größer werden.

Lösung: In meinem Fall habe ich offenen mit der Verwaltung, meinem Vorgesetzten darüber gesprochen, ihm gesagt wo genau das Problem liegt und wie ich persönlich damit umgehen kann.

Mangelnde Unterstützung: Da kann ich nichts zu sagen, ich bekomme die Unterstützung die ich möchte/brauche, ich muss nur danach fragen.

Unzureichende Ausstattung für die Tätigkeiten: Auch da kann ich mich nicht beschweren, denn auch in diesem Bereich ist es so das ich alles bekomme wo nach ich frage. Klar manchmal dauert es eine weile und ich muss auch 2 oder 3 mal danach fragen aber irgendwann bekomme ich es. Sollte es nicht möglich sein, wird mir zumindest eine Alternativ Lösung Angeboten.

Konflikte mit Mitarbeitern: Kenne ich eig gar nicht, da ich mit den meisten meiner Kollegen nichts zu tun habe, sollte es doch mal dazu kommen ( in 8 Jahren einmal ) dann nehme ich mir den Kollegen an die Seite und spreche ihn offenen darauf an.

Unzureichende Freizeitmöglichkeiten: Das ist ein Problem was wir glaube ich fast alle kennen, eine Lösung habe ich dafür allerdings nicht. 

Es gibt Kollegen die Planen 2-3 Wochen Krankheit im Jahr fest mit ein um sich ihrer Auszeit/ Freizeit zu nehmen.

Schlechte Kommunikation: Das Erlebe ich fast Täglich insbesondere mit der Stadtverwaltung.

Lösung: Mail beantworten, ans Telefon gehen, Infos weiterleiten, zurückrufen. ( das ist alles nicht Schwer)

Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung   Anerkennung, Wertschätzung, WAS IST DAS ?

Fehlende individuelle Förderung: Ich verweise auf die tolle Leiterschulung.